Manual del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación del Tecnológico Nacional de México (SGIG)
| Anexo 1: Política de Igualdad | TecNM-GIG-MA-A01 |
| Anexo 2: Diagnóstico de autoevaluación | TecNM-GIG-MA-A02 | Ingresar |
| Anexo 3: Grupos Multisitios | TecNM-GIG-MA-A03 |
| Anexo 4: Matriz de Responsabilidades | TecNM-GIG-MA-A04 |
| Anexo 5: Documentos controlados del SGIG |
PRONUNCIAMIENTO DE CERO TOLERANCIA
1 – Política de Igualdad Laboral y no Discriminación del TecNM
| Política de Igualdad | TecNM-GIG-MA-A01 | Infografía |
| Plan de Acción | TECNM-GIG-PO-02 |
| Nombramiento de Coordinación del SGIG | TecNM-GIG-PO-01 |
2 – Comité de Ética (Subcomité)
| PROCESO DE INSTALACIÓN | |
| • Convocatoria | CONVOCATORIA-GIG-SEPCI-01-01 Ejemplo de convocatoria |
| • Etapa de Nominación | TecNM-GIG-SEPCI-01-02 |
| • Etapa de Elección | TecNM-GIG-SEPCI-01-03 |
| ACTO PROTOCOLARIO | |
| • Nombramientos de miembros del SEPCI | TecNM-GIG-SEPCI-02-01 |
| • Compromiso de Confidencialidad | TecNM-GIG-SEPCI-02-03 |
| • Acta de Instalación del SEPCI | TecNM-GIG-SEPCI-02-02 |
| • Bases para la Integración del SEPCI | TecNM-GIG-SEPCI-02-04 |
| • Constancia de miembros salientes | TecNM-GIG-SEPCI-02-05 |
3 – Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
| Procedimiento | TecNM-AD-OP-003 |
| Entrevista Estructurada | TecNM-GIG-PRSP-01 |
4 – Auditoria Interna
| Procedimiento para Auditoría Interna | TecNM-CA-PG-003 |
| Formato para Calificación de Auditores | TecNM-CA-PG-003-01 |
| Criterios para Calificación de Auditores | TecNM-CA-PG-003-A01 |
| Formato para Plan de Auditoría | TecNM-CA-PG-003-02 |
| Formato para Reunión de Apertura | TecNM-CA-PG-003-03 |
| Formato para Informe de Auditoría | TecNM-CA-PG-003-04 |
| Formato para Reunión de Cierre | TecNM-CA-PG-003-05 |
| Formato Requisición de Acciones Correctivas | TecNM-CA-PG-005-01 |
| Lista de Verificación | TecNM-GIG-AI-01 |
5 – Encuesta de Clima Laboral
| Cuestionario de percepción de clima laboral | TecNM-GIG-CLI-01 |
| Tamaño de muestra | Tamaño de muestra |
6 – Código de Ética
| Códigos de Ética | SFP-CE-2019 |
| Código de Conducta del TecNM | M00-CC-01 |
8 – Procedimiento de Promoción, Ascenso y Permanencia
| Procedimiento | TecNM-MSGIG.PR-04 |
9 – Capacitación
| Procedimiento de Formación y Actualización del Capital Humano | M00-SC-DP-020 |
| Programa Anual de Capacitación | M00-SC-DP-020-R01 |
| Solicitud de Registro de Curso | M00-SC-DP-020-R02 |
| Criterios para Selección de Instructor | M00-SC-DP-020-R03 |
| Evaluación de Seg. con Jefe Inmediato | M00-SC-DP-020-R04 |
| Constancia de Participante | M00-SC-DP-020-R05 Instructivo de llenado |
| Cédula de Inscripción | M00-SC-DP-020-R06 |
| Lista de Asistencia | M00-SC-DP-020-R07 |
| Encuesta de opinión | M00-AX-SP-020-R08 |
| Carta Descriptiva | M00-SC-DP-020-R09 |
| Plan de Sesión | M00-SC-DP-020-R10 |
| Reporte Final | M00-SC-DP-020-R11 |
| Estadística de la Encuesta de Opinión | M00-SC-DP-020-R12 |
| Estadística de Eval. de Seguimiento | M00-SC-DP-020-R13 |
10 – Lenguaje Incluyente
| Lineamientos para la incorporación | TecNM-GIG-LI-01 |
| Prontuario para el uso de lenguaje incluyente y no sexista SFP | PRONTUARIO |
11 – Guía de Corresponsabilidad
12 – Accesibilidad
| Guía de accesibilidad en el trabajo | TecNM-MSGIG-GI-01 |
| Lista de verificación de cumplimiento | TecNM-MSGIG-GI-01-01 |
13 – Mecanismos de Denuncias
| ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL | |
| • Protocolo | SSP |
| • Nombramiento de Persona Consejera | TecNM-GIG-AHS-01 |
| • Formato de Denuncia | TecNM-GIG-AHS-02 |
| INCLUMPLIMIENTO A LAS NORMAS ÉTICAS | |
| • Procedimiento | M00-SC-AC-026 |
| • Nombramiento Persona Asesora | TecNM-GIG-INE-01 |
| • Formato de denuncia | M00-SC-AC-026-A01 |
| • Recomendaciones de Persona Asesora | M00-SC-AC-026-A02 |
| • Registro de denuncias | M00-SC-AC-026-A03 |
| • Informe de conclusiones | M00-SC-AC-026-A04 |
| • Proyecto de resolución | M00-SC-AC-026-A05 |
14 – Cronogramas
INDICADORES, CONDUCTAS Y SITUACIONES QUE AMERITAN INTERVENCIÓN DEL SUBCOMITÉ DE QUEJAS Y PETICIONES DEL MODELO DE EQUIDAD DE GENERO
| INDICADORES, CONDUCTAS O SITUACIONES | ACCIONES A SEGUIR |
| Exposición de carteles, calendarios, fotos, pantallas de computadoras con imágenes de naturaleza sexual que le incomoden. | Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género. |
| Piropos o comentarios no deseados acerca de su apariencia. | Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género. |
| Miradas morbosas o gestos sugestivos que le incomoden. | Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género. |
| Burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa. | Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género. |
| Presión para aceptar invitaciones a encuentros o citas no deseados fuera del trabajo. | Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género. |
| Cartas, llamadas telefónicas o mensajes de naturaleza sexual no deseadas. | Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento. |
| Castigos, mal trato, cambio de área o departamento, asignación de actividades que no competen a su ocupación o puesto u otras medidas disciplinarias al rechazar las proposiciones sexuales. | Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento. |
| Contacto físico no deseado. | Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento. |
| Presión para tener relaciones sexuales. | Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento. |
| Intento de violación. | Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento. |
| Violación. | Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento. |