Sistema de Gestión de Igualdad de Género

 Manual del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación del Tecnológico Nacional de México (SGIG)

Anexo 1: Política de IgualdadTecNM-GIG-MA-A01
Anexo 2: Diagnóstico de autoevaluaciónTecNM-GIG-MA-A02 | Ingresar
Anexo 3: Grupos MultisitiosTecNM-GIG-MA-A03
Anexo 4: Matriz de ResponsabilidadesTecNM-GIG-MA-A04
Anexo 5: Documentos controlados del SGIG

PRONUNCIAMIENTO DE CERO TOLERANCIA

1 – Política de Igualdad Laboral y no Discriminación del TecNM

Política de IgualdadTecNM-GIG-MA-A01 | Infografía
Plan de AcciónTECNM-GIG-PO-02
Nombramiento de Coordinación del SGIGTecNM-GIG-PO-01

2 – Comité de Ética (Subcomité)

PROCESO DE INSTALACIÓN
• ConvocatoriaCONVOCATORIA-GIG-SEPCI-01-01
Ejemplo de convocatoria
• Etapa de NominaciónTecNM-GIG-SEPCI-01-02
• Etapa de ElecciónTecNM-GIG-SEPCI-01-03
ACTO PROTOCOLARIO
• Nombramientos de miembros del SEPCITecNM-GIG-SEPCI-02-01
• Compromiso de ConfidencialidadTecNM-GIG-SEPCI-02-03
• Acta de Instalación del SEPCITecNM-GIG-SEPCI-02-02
• Bases para la Integración del SEPCITecNM-GIG-SEPCI-02-04
• Constancia de miembros salientesTecNM-GIG-SEPCI-02-05

3 – Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

ProcedimientoTecNM-AD-OP-003
Entrevista EstructuradaTecNM-GIG-PRSP-01

 4 – Auditoria Interna

Procedimiento para Auditoría InternaTecNM-CA-PG-003
Formato para Calificación de AuditoresTecNM-CA-PG-003-01
Criterios para Calificación de AuditoresTecNM-CA-PG-003-A01
Formato para Plan de AuditoríaTecNM-CA-PG-003-02
Formato para Reunión de AperturaTecNM-CA-PG-003-03
Formato para Informe de AuditoríaTecNM-CA-PG-003-04
Formato para Reunión de CierreTecNM-CA-PG-003-05
Formato Requisición de Acciones CorrectivasTecNM-CA-PG-005-01
Lista de VerificaciónTecNM-GIG-AI-01

 5 – Encuesta de Clima Laboral

Cuestionario de percepción de clima laboralTecNM-GIG-CLI-01
Tamaño de muestraTamaño de muestra

6 – Código de Ética

Códigos de ÉticaSFP-CE-2019
Código de Conducta del TecNMM00-CC-01

8 – Procedimiento de Promoción, Ascenso y Permanencia

ProcedimientoTecNM-MSGIG.PR-04

 9 – Capacitación

Procedimiento de Formación y Actualización del Capital HumanoM00-SC-DP-020
Programa Anual de CapacitaciónM00-SC-DP-020-R01
Solicitud de Registro de CursoM00-SC-DP-020-R02
Criterios para Selección de InstructorM00-SC-DP-020-R03
Evaluación de Seg. con Jefe InmediatoM00-SC-DP-020-R04
Constancia de ParticipanteM00-SC-DP-020-R05
Instructivo de llenado
Cédula de InscripciónM00-SC-DP-020-R06
Lista de AsistenciaM00-SC-DP-020-R07
Encuesta de opiniónM00-AX-SP-020-R08
Carta DescriptivaM00-SC-DP-020-R09
Plan de SesiónM00-SC-DP-020-R10
Reporte FinalM00-SC-DP-020-R11
Estadística de la Encuesta de OpiniónM00-SC-DP-020-R12
Estadística de Eval. de SeguimientoM00-SC-DP-020-R13

10 – Lenguaje Incluyente

Lineamientos para la incorporaciónTecNM-GIG-LI-01
Prontuario para el uso de lenguaje incluyente y no sexista SFPPRONTUARIO

11 – Guía de Corresponsabilidad

GuíaTecNM-GIG-CLFP-01

12 – Accesibilidad

Guía de accesibilidad en el trabajoTecNM-MSGIG-GI-01
Lista de verificación de cumplimientoTecNM-MSGIG-GI-01-01

13 – Mecanismos de Denuncias

ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
• ProtocoloSSP
• Nombramiento de Persona ConsejeraTecNM-GIG-AHS-01
• Formato de DenunciaTecNM-GIG-AHS-02
INCLUMPLIMIENTO A LAS NORMAS ÉTICAS
• ProcedimientoM00-SC-AC-026
• Nombramiento Persona AsesoraTecNM-GIG-INE-01
• Formato de denunciaM00-SC-AC-026-A01
• Recomendaciones de Persona AsesoraM00-SC-AC-026-A02
• Registro de denunciasM00-SC-AC-026-A03
• Informe de conclusionesM00-SC-AC-026-A04
• Proyecto de resoluciónM00-SC-AC-026-A05

14 – Cronogramas

Plan de trabajo 2016
Cronograma de Actividades 2017-2018 SGIG
Cronograma de Actividades 2017 SGIG
Cronograma de Actividades 2019Descargar
Cronograma 20-21 (Recertificación)|Descargar

INDICADORES, CONDUCTAS Y SITUACIONES QUE AMERITAN INTERVENCIÓN DEL SUBCOMITÉ DE QUEJAS Y PETICIONES DEL MODELO DE EQUIDAD DE GENERO

INDICADORES, CONDUCTAS O SITUACIONESACCIONES A SEGUIR
Exposición de carteles, calendarios, fotos, pantallas de computadoras con imágenes de naturaleza sexual que le incomoden.Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género.
Piropos o comentarios no deseados acerca de su apariencia.Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género.
Miradas morbosas o gestos sugestivos que le incomoden.Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género.
Burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa.Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género.
Presión para aceptar invitaciones a encuentros o citas no deseados fuera del trabajo.Atención por parte del Subcomité de Quejas y Peticiones del Comité de Equidad de Género.
Cartas, llamadas telefónicas o mensajes de naturaleza sexual no deseadas.Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento.
Castigos, mal trato, cambio de área o departamento, asignación de actividades que no competen a su ocupación o puesto u otras medidas disciplinarias al rechazar las proposiciones sexuales.Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento.
Contacto físico no deseado.Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento.
Presión para tener relaciones sexuales.Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento.
Intento de violación.Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento.
Violación.Turnar al Órgano Interno de Control para su tratamiento.